株式会社ハジマリ「hajimari, inc.」（本社：東京都港区、代表取締役：藤井 聡、URL：https://hajimari.ai/）は、次世代リファレンスチェックサービス「NonMis RECRUIT」を2022年2月17日(木)より提供開始いたします。
《NonMis RECRUIT(ノンミスリクルート)3つの特徴》
1. 個人情報を不要とした次世代リファレンスチェック
2. 犯罪歴・反社歴はわずか1分でコンプライアンスチェック 3. 経歴・学歴・SNS素行調査のバックグラウンドリサーチ
3. 経歴・学歴・SNS素行調査のバックグラウンドリサーチ
1)NonMis RECRUITのリファレンスチェックサービス
『世界初』の『個人情報を不要』としたリファレンスチェックサービスです!従来のリファレンスチェックでは当たり前 であった推薦者(回答者)の身分証明書問題。もう提出は不要です!これからは簡単に推薦者にご協力いただけるスキー ムをご提供致します!
2)採用候補者の過去犯罪歴、反社チェックを実施即納
日本国内、海外の反社会的勢力とPEPs、CFT、Sanction等のデータ、ネットメディア含む国内約700媒体、地方自治体 、中央省庁等の公表情報を、個人・法人問わずデータベース照会致します!
3)ハイクラス人材採用の失敗を防ぐバックグラウンドリサーチ
経歴、職歴、働きぶりなどの第三者評価や日常の素行など本当に自社にとって必要な人物か否かの重要な判断材料ご提供 致します!特に役員や部⻑クラスのハイクラス人材の採用の意思決定に必要な情報です!
リファレンスチェック、コンプライアンスチェック等の重要性
昨今、コロナ渦においてさらに、即戦力となる中途採用の入職率が高まっています。中小企業は特に新卒より中途採用に シフトしている傾向がある一方で、従来の求人メディアでは十分な効果が得られないケースも見受けられ、採用コストが 高騰してしまうケースも少なくありません。その反面、人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラル採用など人 材獲得手法も多様化する中で、“採用の失敗”は企業にとって常に検討すべきリスクになります。つまり企業側は組織に とっても転職者にとっても、ミスマッチを防ぎ正しい意思決定を実行する必要があります。
サービス誕生の背景
従来のリファレンスチェックサービスは、“なりすまし”を防止するために、推薦者(第三者)の個人情報を取得するの が一般的です。しかし推薦者は、採用候補者のためとは言え、身分証明書提出や推薦状の作成などが必要のため、企業側 も転職者も推薦者も、心理的なハードルや手間が大きく積極的に導入が進まない大きな要因となっています。そのような 中、NonMis RECRUIT(ノンミスリクルート)は、個人情報を取得せず、且つ推薦者に作業負担を強いることなく正し いリファレンスを獲得する独自のモデルを開発いたしました。
NonMis RECRUITをご利用いただくことで、企業と組織、採用候補者、そして推薦者含め全ての方に、転職という新た な門出をサポートできる環境を提供したいと考えこの度サービス化を実現致しました。
サービスURL:https://nonmis-recruit.jp/
当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000096347.html
株式会社ハジマリのプレスリリース一覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/96347
